採用活動をはじめます。

弊社は4月に新店舗を出店します。Plus4としてではありませんが、人員編成が行われます。さらに、これまでPlus4の契約書および重要事項説明書の作成をはじめ、事務全般を担当してくれていた社員が3月末に退職することになりました。

新しいステージのはじまりです。

年末にのんびりと来年の目標を立てていた自分が懐かしく感じます。人員編成によって前提条件が変わるため、計画を練り直しています。

そして、新しい仲間の募集も必要不可欠になりました。

採用のミスマッチを防ぐ

もともとこの日報は、社内の雰囲気や不動産売買仲介の仕事の内容を発信したくて始めました。

不動産を売却する際、売主様は「どの会社を選ぶべきか」と頭を悩ませます。そして、「その会社に依頼したらどんなことをしてくれるのか」と考えるでしょう。それに対する答えを、日報を通じて発信できたらと考えていました。

そして、この発想を採用活動にも活かせるのでは？と思い始めました。

不動産仲介の仕事はどのようなものなのか？
会社の先輩はどのような人物なのか？
こうしたことを、日報を通じて読み取れるはずです。(他のスタッフも日報書いてますし)

この日報を通じて想いを共有できる新しい仲間に出会えたら嬉しく思います。

そのために、明日は募集要項を考えようと思います。